OUR THOUGHTS
ネットで仕事をいつでもどこでも検索できる時代。
採用活動で不可欠なのは、ハローワークといった従来の
採用手法にとどまるのではなく、
新たな採用手法を積極的に受け入れていくことです。
現在は有効求人倍率が上がり、求職者が企業を選べる状態です。
日本にある企業の9割以上は中小企業です。そんな中、単純に求人を掲載したとしても選んでもらえません。
ですが、採用活動にお金や時間の確保ができない
といったお声もよく聞きます。
確かに一般的な採用広告費がおよそ年間120万円~180万円とも言われ、採用活動費は高額です。
SAMPLE
LEAVE IT TO US
「求人募集してるけど、全然人が集まらない...」
「会社名が知られていないから応募が全く来ない...」
募集がこない要因は、自社の情報をきちんと求職者に
伝えていないからです。
“かっこいいだろ!”
“楽しそうでしょ?”
“どこにも負けない!!”
実際の仕事内容や職場環境に加え、
企業の魅力的な情報を相手に伝えることができていれば、
「面白そうな会社だな」「一度面接にいってみようかな?」と
興味を持って頂き応募者獲得に繋がる傾向にあります。
他の求人と差別化し魅力をアピールし、
今どんな人が活躍しているかなど実際企業で働いている
従業員の声を届けることで
企業理念や仕事内容の理解を深め
求める人材からの応募者が増えミスマッチを防ぐ原稿作りを
心がけております。
SERVICE
応募者の一元管理も行っておりますので
応募があればすぐにご連絡。
採用業務の対応漏れを防げます。
社会保険労務士でもありますのでいつでも労務相談も
承っております。求職者のニーズに合った求人内容を
社会保険労務士視点でもご提案いたします。
また採用後の各種助成金提案も行います。
COMPANY
私たちS&Rグループでは
私たちと関係するすべての人々から
「信頼」される存在であり続ける為、
常に「思いやり」を持って行動します
企業様から信じて
頼りにされるように、
またどんなことも
親身になって寄り添い
解決に導く事を心がけております。